院校教员和教学管理干部的能力素质，决定着人才培养的质量。基于这种认识，该学院党委力尽所能地为全体干部的继续学习创造条件，鼓励大家脱产或在职参加研究生学历教育。去年，学院在原有的20万元“教学科研奖励基金”基础上，又拿出10万元设了“干部助学基金”。对参加研究生学习的学院承担一半学费，取得硕士学位之后全额报销学费，并给予相应的奖励。该院文化教员室教员邱培成考上了复旦大学文学博士研究生，由于其家属仍在攻读硕士研究生，家庭经济比较拮据。学院了解情况后，一次性承担了他所有的学习费用，使邱教员安心学习。此外，该学院还制定了《对取得博士学位个人的奖励办法（试行）》，规定凡是取得博士学位的干部，自获学位之日起提高一级工资，够上分房条件的在原基础上提高一级分房标准。同时，在职务晋升、调整使用等方面都给予优先考虑。去年，年仅31岁的政工教研究室教员孔祥振在攻读人民大学博士研究生的同时，又考上了中央党校马克思主义哲学博士研究生。学院党委针对孔教员的学习和工作方面的突出表现，破格提升他为该教研究室副主任。该学院一系列的学习鼓励措施，不仅大大提高干部教员的学习热情，而且也有效地调动了大家的教学科研创新的积极性。去年该院有两项教学科研成果分别获军队教学科研成果三等奖，1名教员获“军队育才”金奖，2名教员被评为“武警部队优秀教员”。