然而，就在半年前，该区专武干部队伍却是另一副面貌。

    2月16日，区人武部召开新政委任职命令宣布大会。虽然事先明确提出过要求，但只有三分之一的专武干部到会时穿着制服，一个原本庄重的会议开得像是军地茶话会。10多天后，军分区参谋长王军平到一个乡点验民兵应急分队，该乡武装部长先是报告词出错，接着又将点验程序弄颠倒。不久，人武部检查民兵训练教案，相当一部分专武干部不会备课。

    专武干部为何素质不高？大祥区人武部随即对全区专武干部情况进行摸底，发现46名专武干部中任职满1年的只有16人，任职不到半年的却多达25人，参加过武装工作系统培训的仅6人。部党委分析认为，专武干部队伍来源渠道窄、人员调整快、培训机会少是素质不强的主要原因。

    大多数专武干部任职时间短、军事素质弱，而上级组织的培训机会又少。怎样才能帮助新任专武干部尽快胜任本职？经过认真研究，这个人武部党委决定不再等靠，而是立即与区委组织部进行协调，每月组织专武干部封闭式训练3天，集中“充电”，帮助他们尽快熟悉业务，提升素质。

    说干就干。从今年3月份开始，大祥区人武部坚持在每月下旬对全区专武干部集训3天，从军事训练和作风养成抓起，以民兵预备役基础知识为重点，着力提高他们开展武装工作的能力。

    半年多来，通过每月3天的封闭式集训，专武干部们取得了明显进步。檀江乡武装部长邓军任职1年多来，一直没机会参加上级组织的业务培训。想干不会干，想学没机会，他的工作热情开始消退。但今年连续参加区人武部组织的集训后，他的业务能力提高很快，干劲也越来越足。乡干部都说，邓军现在说话办事像个军人样了，工作标准也高了。在今年6月份的民兵整组工作检查评比中，檀江乡在全区29个基层武装部中排名第3。

    9月23日，第七次集训一结束后，为检验训练效果，区人武部主动向军分区请考。经考核，46名专武干部综合成绩全部达到优良以上。