本报讯巩蕾、刘传江报道：“五一”过后，拥有研究生学历的济南军区某炮兵团后勤处车管助理员张永亮，向团党委递交报告，主动申请到连队代理排长。至此，该团近3年有19名高学历干部主动要求到基层任职或代职。鼓励高学历干部到基层补课，是该团党委机关培养高学历干部的一个实际举措。
近年来，这个团高学历干部越来越多。团党委牢固确立“人才制胜”观念，针对基层部队特点，积极教育引导，建立完善机制，促进了高学历干部在基层成长成才。他们在高学历干部中广泛开展“扎根基层、热爱基层、建功基层”教育活动，大力宣扬优秀基层高学历干部，团队培养出了全军优秀指挥军官、四连连长谢钱等一批优秀基层高学历干部。团党委不断优化高学历干部干事业环境：为结合工作搞科研的高学历干部提供一定的启动金，为每名自购电脑的高学历干部发放1000元补助金，为在职学习的高学历干部报销50%学费。
他们打破常规大胆使用高学历干部。去年7月，为了更好地培养刚毕业来团的5名毕业研究生和2名双学士学位干部，团党委研究决定，将2名研究生干部直接任命为连队主官，进行实职锻炼，其余全部安排到基层代职锻炼半年。他们坚持责任帮带，要求每名团常委对口帮带一至两名高学历干部，经常进行理论辅导、实践指导。他们坚持全时考评，团常委经常到基层调查了解高学历干部的工作学习情况，定期对高学历干部进行讲评，奖优惩劣；坚持目标管理，针对第一线高学历干部的实际情况，搞好成才设计，确定成才方向。
