自去年以来，该县一些乡镇专武干部因年龄、自身素质等因素相继退休或调任其它职务，空出了6个专武干部岗位。不少人托关系、找门路，想挤进专武干部这个“门槛”，一些地方领导也纷纷给县人武部领导写条子、打招呼。对此，县人武部领导不看关系看素质，不唯学历重能力，对前来报名应试的32名地方大学生和5名退伍军人一视同仁，通过政治思想、道德品质、工作能力考核排序后确定录用对象。

    考核实施前，县人武部提前一个月将考核的条件、内容、组织形式进行了张榜公布。考核实施中，他们商请县委组织部、县教育局、县纪委等部门，组成联合考核组，对党管武装基本理论、军事常识，行政公文写作以及体能、队列指挥等内容，分理论笔试、现场提问、实际操作三个环节公开组织考核，每个环节现场出题，现场阅卷，现场公布考核结果。

    通过竞争，5名既当过班长又是党员的退伍军人，凭借自身过硬的军政素质和良好的组织指挥能力，在考核中一路过关斩将。

    面对这一结果，县人武部领导感言：“公平的竞争环境加上合理的用人机制，使优秀退伍军人有了展现自身良好素质的舞台。这说明，素质好、能力强的军人在部队受欢迎，退伍到地方同样受青睐。”