永嘉县十分重视退伍军人安置工作。针对退伍军人数量多、企事业单位空缺岗位少的实际，退伍军人安置办公室会同相关部门组成工作组，深入企事业单位调查摸底，为退伍军人寻找就业机会，并出台《永嘉县退伍士兵安置意见》，规定效益较好的企事业单位招聘时必须为退伍兵保留固定名额；退伍军人安置后，工资不得低于全县职工平均水平。在此基础上，该县邀请了一批退伍返乡的“优秀村官”和“岗位能手”，为刚退伍返乡的士兵讲解工作经验；组织专家教授和高级技工向他们提供计算机技术、钳工、车工等专业技能培训，确保其安置后能胜任工作。

    2006年退伍士兵还未返乡，该县人事劳动保障局已多方协调，联系工作岗位85个。1月初，输送42名技术水平高的退伍兵到温州、上海等大中型企业就业。全县村级领导班子改选后，又拿出15个职位，在优秀退伍兵中开展竞争上岗。同时，为保证退伍安置工作合理有序，县人武部还组织退伍军人进行文化知识考试，将考试成绩与兵龄、奖惩情况结合起来进行综合评分，评分结果和安置工作情况分别张榜公布，接受社会监督。县人事劳动保障局对就业的退伍兵实行跟踪管理，为每个人建立就业档案，每半年进行跟踪调查，确保其得到妥善安置。

    这一系列的做法，增强了该县退伍军人献身国防的荣誉感、责任感。2006年底退伍的军人，100%主动到县人武部进行转服预备役登记。